A 2018-as Apák napja szolgáltatta az alkalmat arra, hogy meghirdessük abban az esztendőben a Vállvetve apával című kezdeményezésünket. Eszerint attól kezdve minden Apák napját, azaz minden június 3. vasárnapját követő hétfő legyen az a nap, amikor az apukák beviszik a gyerekeiket a munkahelyükre. Tavaly tartottunk egy sajtótájékoztatót, melyen a Dr. Beneda Attila család- és népesedéspolitikáért felelős helyettes államtitkár, valamint Varga Gábor, a kezdeményezésünkhöz csatlakozó Ace Telecom ügyvezető igazgatójának felszólalásai mellett útjára bocsátottuk a kezdeményezésünket.
Sosem hittük volna, hogy ilyen rövid időn belül ekkora siker lesz.
Úgy tűnik, az édesapák megünneplésére a társadalmi igény ott volt a levegőben, csak a hogyant kellett hozzá megtalálni. Az egész magyar médiát keresztül-kasul bejárta a Vállvetve apával kezdeményezés híre (néhány példa itt: Hirado.hu, M1 Szemtől szembe, Magyar szó, Napi.hu, StartHírek.hu) azonnal elkezdődött a csatlakozni szándékozó vállalatok jelentkezése, és édesapák sokasága jelezte vissza, hogy beviszik a munkahelyükre a gyerekeiket.
Bár a gyerekek életében minden napnak apás napnak kellene lennie, hivatalos Apák napja évente csak egyszer van. 2019-ben apák napja június 16-ára esik. A Vállvetve apával kezdeményezés értelmében tehát 2019. június 17. hétfőn jön el az a nap, amikor az édesapák intézményesen bevihetik a gyerekeiket a munkahelyükre. Hívunk minden vállalatvezetőt, HR igazgatót, hogy ezt tegyék lehetővé a cégüknél dolgozó édesapák számára és csatlakozzanak a Vállvetve apával kezdeményezéshez itt.
És hívjuk az édesapákat is, hogy járják ki főnökeiknél az engedélyt, hogy gyerekeiket magukkal vihessék dolgozni. Édesapák, ha megvan bennetek erre a vágy küldjetek e-mailt, és mi hivatalosan is megkeressük a vállalatvezetőt vagy HR igazgatót, hogy tegye ezt lehetővé számotokra! Hadd lássák a gyerekek, hol tölti az édesapjuk idejének a jelentős részét és hadd épüljön az együttlét során apa és gyerek között a szeretet, tisztelet és megbecsülés!
Fotók: helen0621 on Pixabay.com
