2018
Nézze meg példaképeinket a többi kategóriában is!
Balogh Levente, a Szentkirályi Magyarország Kft. elnöke, üzleti tanácsadó, a Szentkirályi ásványvíz márka révén Magyarország egyik legismertebb vállalkozója. Levente elkötelezetten hisz a magyar ásványvizek nemzetközi szintű népszerűsítésében, és vezetésével a Szentkirályi piacvezető márkává vált hazánkban és meghatározó tényező lett külföldön is. Példát mutat a környezetvédelem és a fenntarthatóság iránti elhivatottságával. Szívügye a tehetséggondozás, a Szentkirályi Tehetségprogramja kifejezetten a fiatal sportolók támogatására és ösztönzésére összpontosít. Évente több, mint tízezer fiatalt motivál előadásaival, mert vallja, hogy „a szülők, vállalkozók feladata, hogy a gyermekeket lehetőségeink szerint segítsük álmaik megvalósításában. Így tehetjük jobbá a világot!”
Gangel Péter, a Bizalmi Kör megálmodója, aki egy újfajta vállalkozói közösséget épített ki Magyarországon, ahol cégvezetők oszthatják meg tapasztalataikat és inspirációt meríthetnek egymásból. A Bizalmi Kör mára már több mint 650 taggal rendelkezik, és célja a felelős üzleti kultúra erősítése. Péter hitvallása szerint a hosszú távú siker alapja a bizalom és az együttműködés, amelyet a magyar kis- és nagyvállalkozók között képvisel és terjeszt. Feleségével két gyermeküket nevelik, és közösen építik azt az erős közösséget, amely a szakmai és személyes sikereiket is támogatja.
Az általa képviselt értékek – mint a bizalom, felelősség, közösségi elkötelezettség és az egyéni fejlődés – révén hozzájárul egy tisztességes, innovatív és felelősségteljes magyar vállalati kultúra kialakításához.
Kosztolánczy György, az Otthon Centrum résztulajdonosa, vezérigazgatója, emellett a Budapesti Honvéd Sportegyesület judo szakosztályának elnöke. Pályafutását sportolóként kezdte, kiemelkedő eredményeket érve el judóban. Üzleti pályafutása során György olyan cégkultúrát épített, amelyben a közösség, az emberi értékek és a társadalmi felelősségvállalás központi szerepet kapnak. Vezetése alatt az Otthon Centrum új szintre emelte az ingatlanpiacon való jelenlétét. Három gyermek édesapjaként otthon is jelen van, példamutató módon ötvözve a felelősségteljes üzleti és családi életet. Sok esetben csendben, a háttérben segít, kerülve a reflektorfényt, mert hiszi, hogy az igazi lényeg veszne el, ha támogatása a külvilágnak szólna…
Diószegi László, 52 éves sepsziszentgyörgyi üzletember neve ma már ismerősen cseng Kárpát-medence szerte. 2002-ben vette át szüleitől a Diószegi Pékséget, amely azóta több mint 200 főnek munkát adva Erdély szerte tesz kenyeret a családok asztalára.
Az általa vezetett vállalkozások a tisztesség és a becsület jegyében üzemelnek, legyen szó beszállítókkal, munkavállalókkal vagy ügyfelekkel kialakított kapcsolatról. A vállalkozás sikerét, ezért, nemcsak a pékáruk iránti kereslet mutatja, hanem az is, hogy Diószegi László az üzletből befolyó bevételek jó részét visszaforgatja a közösségbe, felelősségre sarkallva bennünket, hogy közösségént mi őrizzük meg, sőt mi „növesszük” vissza mindazt, amit az utóbbi évtizedekben elvesztettünk.
A 2011-ben általa elindított Kárpát-medence kenyere (2013-ig „A nemzet kenyere”) kezdeményezés mára a Kárpát-medence magyarságának közös ünnepévé, a nemzeti összetartozásnak, a közös teremtő munkának a szimbólumává válik minden augusztus 20-án.
Ugyancsak 2011-ben, amikor majdnem tolószékbe kényszerül, elkeseredés helyett a kórházi ágyából társakat verbuválva megalapítja a SEPSI OSK labdarúgócsapatot, amelynek Péküzeme azóta is fő támogatója. Megmutatta, hogy van újjászületés, van nemzeti remény és van megvalósítható csoda. A csapatot a nulláról kétszeres román szuperkupa győztessé téve százezreknek épít lelki és fizikai közösséget és ad erőt a mindennapokhoz.
Diószegi László hatalmas hite, teherbírása és szervezőkészsége segítségével felépíti az OSK Arénát, emellett számtalan kisebb nagyobb közösség, iskola, nehéz sorsú gyermek támogatója. Etikus és tiszta üzleti és szakmai hozzáállása messze földön legendás úgy a kenyérgyártás, mint a futball kapcsán, ezzel hatva a teljes román közvéleményre is. Kiállásával a román-magyar párbeszéd emberévé válik elősegítve a népek terhelt viszonyának harmonizálását. Példája azt mutatja, hogy ha kell egy ember, akkor van mai is, aki az élre áll!
Juhász Attila 48 éves, 2 gyermekes családapa, aki egy 4 fős vállalkozás elindításából mára egy 200 fős építőanyag-kereskedő cég tulajdonosa, továbbá a 2600 munkatársat foglalkoztató Újház építőanyag-kereskedelmi hálózat Igazgatóságának elnöke.
28 éve él harmóniában feleségével és nevelik lányaikat. Nemcsak családfőként integratív személyiség, munkatársai is felnéznek rá, mert szeretettel, alázattal, de határozottan vezet. A magyarországi vállalkozói kultúrában rendhagyó sikerként könyvelheti el, hogy több mint 80 önálló vállalkozást tart együtt az Újház hálózatban.
Istenhite a dunakeszi Szent Péter és Pál Görögkatolikus templom egyik legfőbb mecénásává tette, de nehéz lenne felsorolni, az összes közösséget, iskolát, kulturális és sport, szociális és közbiztonsági szervezetet, amit gödi lokálpatriótaként ne támogatna rendszeresen. Jószolgálati nagykövete a fogyatékkal élőket támogató Lámpás ‘92 Alapítványnak és lelkes támogatója a mozgás örömét a fogyatékkal élőknek is lehetővé tevő Suhanj Alapítványnak.
Az ukrán-orosz konfliktus kezdetén a saját raktárában létrehozott adománypontban begyűjtött több kamionnyi felajánlás célba jutását úgy biztosította, hogy először egyedül, saját épségét kockáztatva építette ki az útvonalat közvetlenül Ukrajnába, majd indította el később több alkalommal az életmentő segélyeket a kárpátaljai magyarok számára.
Életmódjával is igyekszik példát mutatni a környezetének, rendszeresen sportol, több mint 10 alkalommal futott már Maratont, többszörös Ironman teljesítő. Több tucat ember, barátai, ismerősei, munkatársai már biztosan őt követve szerzett sikereket az amatőr sport világában. Büszke, hogy idén rábízták, az ÉVOSZ Magyar Építőanyag-kereskedelmi Tagozatának megalapítását és elnöklését, amely a szakmai ezen keresztül 30 ezer ember legmagasabb szintű érdek képviseletét látja el.
Munkásságátért több mint 100 különböző elismerést kapott már a múltban. Áder János Magyar Ezüst Érdemkereszt kitüntetéssel díjazta, Göd Város életében nyújtott társadalmi szerepvállalása elismeréseként CSR Hungary és Családbarát Munkahely díjjal kitüntettet vállalkozó. 2022-ben a Leader of the Year – az év cégvezetője díjjal jutalmazták. Élete folyamán az emberek szeretete vezérelte, vallja, hogy ez a szeretet az, amiből minden vezetői, üzleti és családi sikere származik.
Markovich Béla épületgépészmérnök, 2 gyermekes családapa, akinek vezetése alatt a magyarországi Mapei építőanyagipari gyártó és kereskedő cég 4 fős, 63 milliós árbevételű cégből mára 246 fős 33 milliárd forintos forgalmú céggé vált. Gyermekkori nehézségei érzékeny, empatikus és szerető szívű férfivá tette: javára fordította, hogy a családi nehézségek elől édesanyja 6 éves korától kollégiumba menekítette. A röplabda szeretete és a kitartó edzés a profi ligába repítette, csapatemberré tette. Vezetői megbízatásához tudatosan kellett hozzánőnie, a kezdetektől szüntelenül tanul, képzi vezetőtársait, az egész környezetét.
Vallja, hogy a legfontosabb érték az ember. Egy szó köré épül a hitvallása és ez a SEGÍTSÉG. Segíti a munkatársait a saját céljaikat összeegyeztetni a cégével. Segíti a vevőket az építőiparral való együttműködésükben. Segíti a teljes építőipar erkölcsi megtisztulását és minőség iránti elköteleződést.
Az etikus kereskedés motorjaként 2010-ben megalapítja a Mapei Értékesítési Akadémiát. 2011-ben megalapítja a mára 5500 főt összetartó Magyar Építőipari Szakemberek Közösséget. 2016-tól évente rendezik meg az értékközpontú Országos Építőipari Szakember Találkozót és 2021-ben elindult az általuk minősített szakember képzés is. A jövő nemzedéket szolgálva segítik a szakmát tanulókat, az építőipari pályaválasztás előtt álló diákokat és szüleiket.
Vallja, hogy a jó vezető nem csak kér, hanem ad: cége és ő kórházakat, iskolákat, óvodákat, hátrányos helyzetű gyermekeket és családokat támogat. A sport és a mozgás fontosságát központi értékként közvetíti. Személyes példája ezreket motivál és tanít posztjai, videói, nyilvános szereplései és közösségi megjelenései által.
A szeretet, a segítés és egy iparág emelése mellett életműve koronája a családja és a felesége. Hatását otthon, a cégében és missziójában úgy éri el, hogy partnereinek odaszenteli a figyelmét és mindenkitől tanul. Egy jó barátja szerint, ha egyszer is találkoztál Markovich Bélával arra emlékezni fogsz, mert Ő az, aki biztosan megölel!
A Barabás Téglakő Kft. tulajdonosának először kivitelezéssel, később transzportbeton gyártással indult a pályafutása. Felesége a kezdetektől ott volt mellette és a cég missziója közös álmuk, hogy Magyarországon a családi házak udvarai, a közterületek és a lakóövezetek burkolatainak minősége elérje a nyugati országok színvonalát. Ez a cél vezette és mindeközben cége mintegy melléktermékként többmilliárdos piacvezető cég lett a szakmában. Mára már nemcsak nemzetközi piacokat épít, hanem egyedülálló módon átfogó oktatási rendszert, gyártási technológiát fejleszt és exportál külföldre. 29 éve él házasságban, 4 gyermek édesapja, két felnőtt gyermeke évek óta a családi cégben dolgoznak, ki-ki a saját terület.n. Árpádnak az első és legfontosabb a család szeretete, összetartása, biztonsága. Ez ad neki erőt és motivációt arra, hogy soha ne adja fel. A munkát és a kitartást fontosabbnak tartja a szerencsénél, hiszen az évtizedek óta tartó siker és eredmény mögött esetében kemény, alázatos munka áll. S bár társadalmi felelősségvállalása nagyon széleskörű, erről vajmi kevés információt találhatunk nyilvánosan. Holott például az általa 11 éven át nyújtott támogatás lehelt új életet a megyei bajnokságba visszaesett Veszprémi Női kézilabda csapatba, mely miatta tért vissza az NB I.-be. Ezen kívül komoly támogatásokat nyújtott Veszprém városának is (például a veszprémi állatkerti bekötoút építése, útfelújítások). Családapaként rendkívül fontosnak tartja a jövő generációinak támogatását, így a mai napig iskoláknak, óvodáknak, hátrányos helyzetű gyermekek intézményeinek szokott adományozni. És mivel mindezt nem az elismerésért, a figyelemért teszi, hanem bensejébol fakad számos általa nyújtott támogatásra fény sem derül a nagyközönség számára…
István 20 éve még parkolót őrzött, azonban beleszeretett a biztonsági iparágba és ott is ragadt. Hajós István vállalkozó, érdekeltségei vannak a biztonsági piacon, ingatlan üzemeltetés és kivitelezési területeken, az informatikai piacon és az online kereskedelemben is. Tervezi start up cégek finanszírozását is. Cégei együttes árbevétele 2021-ben elérte a 2 milliárd forintot, foglalkoztatottjai száma pedig meghaladja a 200 főt. Itthon elsőként kezdett biztonsági robotok alkalmazásával kísérletezni, Budapesten több objektumban is tesztelik ezeket. Borász végzettsége van, bor témájú festményeket gyűjt és rendelkezik egy kb 1500 palackból álló különleges magángyűjteménnyel is. Cégcsoportja éves szinten öt kiemelt területet támogat (egészségügy, oktatás, beteg gyermekek, sport, állat- és természetvédelem). Élsportolói múltja hatásaként társadalmi munkában dolgozik a Magyar Muaythai Szakszövetségnek, ahol elnökségi tag, gazdasági vezető és a Szövetség egyik fő támogatója. Cégcsoportja kórházi gyermekosztályt, tantermeket, kollégiumi szobákat, ebédlőket újít fel, nővérek karácsonyi ajándékát szerzi be, beteg gyermekekkel, állatokkal és környezetvédelemmel foglalkozó alapítványokat támogat. Ingyenes előadásokat tart a robotikáról iskolákban, de 2016 óta minden évben maga is segítőként vesz részt súlyos idegrendszeri és mozgássérült gyermekek táboroztatásában. Szerinte ott kell segíteni, ahol lehet, mert az őszinte szeretet, odaadás az egyik legfontosabb emberi érték. Vallja, hogy egy rendszerből nem lehet csak kivenni, oda minden elvárás nélkül vissza is kell adni.
A Kométa élelmiszeripari nagyvállalat termelési igazgatója, közel 700 fős kollektíva irányítója – amit immáron 10 éve lát el sikeresen. Ebben a folyamatosan kihívásokkal teli munkakörben mindig törekszik a legjobb szervezeti megoldásokra, technikai innovációkra, a környezet megóvására, az értékmegőrzésre. Emberközpontú vezetési stílusa a vállalati kultúra fontos része lett az évek alatt. Bár a legnagyobb csapatot irányítja a vállalatnál, mégis észreveszi, ha valakit esetleg át kell segíteni egy-egy mélyponton. Jó példa arra, hogy egy profit alapon működő cég felsővezetőjeként is meg lehet teremteni azt az emberközpontú munkakörnyezetet, ahol jó dolgozni és e mellet is lehet úgy irányítani a termelési folyamatokat, hogy azok eredményesek és innovatívak legyenek. Aki őt ismeri, az tudja, hogy egy végtelenül szerény, emberközeli, empatikus, kiváló értékekkel rendelkező férfi, üzemvezetők és műszakvezetők példaképe, mert ő komolyan veszi a céges mottót, hogy a „Szó elszáll, a jó példa magával ragad”. Ezt igyekszik a gyakorlatban is átadni 2 gyermekének saját példáján keresztül – hisz számára a család az a hely, ahonnan töltődik, amiért végső soron munkálkodik. Mindemellett a vállalati kultúra szerves részeként megjelenő rászorulók megsegítésében is vezető szerepet vállal – lelkesen szervezi az ilyen jellegű projekteket, ahol élelmiszerrel támogatnak sportszervezeteket, táborokat, alapítványokat, vagy a gyártás megszervezésével járul hozzá az Ukrán-Orosz háború kitörését követően a Magyarországra tartó menekültek ellátásához. Jelölői szerint mindegy milyen társaságba kerül, személyisége és tudása révén hamar a közösség központjává válik és mint egy fényforrás köré, ő köré is gyűlnek az emberek.
51 éves Hajdúböszörményi agrár vállalkozó. Már édesapja családi gazdálkodásában megtanulja mi a kemény munka, gyerekkorában is kivette a részét a feladatokból, s szinte anyatejjel szívja magába a föld szeretetét. A családi fészket elhagyva saját gazdaságot alapít, ahol az apai mintát követve előbb juhtenyésztéssel, később szarvasmarha tartással foglalkozik Vezető szerepet játszik számos új szarvasmarha fajta meghonosításában és magyarországi népszerűsítésében. Az innováció fontosságát, a termékfejlesztés jelentőségét adja át fiainak, számos kutatás-fejlesztési projektben is részt vesz. Folyamatos kihívás keresésének köszönhetően 20 éve vág bele a postagalamb tenyésztésébe, 2018-ban pedig a húsgalamb tenyésztésébe is, melynek elöljárója hazánkban. A Görbeházán kialakított, a legmagasabb természeti, környezetvédelmi és tenyésztési elvárásoknak is megfelelő telep az ország legnagyobb telepévé növi ki magát. Felismeri, hogy Magyarországon kevesen ismerik e húsfajtának a jótékony hatásait, elkészítési módjait ezért országszerte ingyenes előadásokat, bemutatókat tart. Rendszeresen jár Böjte Csaba ferences rendi szerzetes gyermekotthonaiba előadásokat tartani. Az ő segítségével és adományaival kezdték meg a tenyésztést több ilyen otthonban is. Részt vesz az országos húsgalamb integrációs projektben, mert célja, hogy a hátrányos helyzetű önkormányzatokat is bevonhassa hasonló együttműködésekbe.
Sikeres vezető és üzletember, aki kitartóan dolgozik közösségi javaink megőrzéséért és gyarapításáért. Azért, hogy gyermekeink és unokáink méltóságban élhessenek, maguk irányíthassák a sorsukat, és Magyarország egyenrangú partnerként megőrizze történelmi szerepét Európában és a világban. A gazdaság világában generációk tekintenek rá mesterként, a Kárpát-medence jövendő vezetőit nevelő pedagógusként. Minden megnyilvánulásából sugárzik a környezetét jobbá tevő, közösség-centrikus, a múltunk értékeit megbecsülő érzékenység, valamint az egyéni felelősségvállalást tükröző polgári értékrend. Közéleti szerepvállalása során londoni nagykövetként és más külszolgálati szerepkörökben is hazánk szolgálatába állította az évtizedek folyamán felhalmozott kapcsolati tőkéjét. Műveltségét tükrözi gazdag publicisztikai, szakírói és műfordítói tevékenysége, amely az emberiség bölcseleti örökségének mai értelmezésétől az általa megálmodott új interdiszciplináris tudományterületig, a jövőképesség tudományáig ível. Talán az a legvarázslatosabb vonása, hogy mindezen szerepköreit úgy látja el, hogy Csák János, a férj, a négy gyermekes apa (és most már öt unokás nagyapa) mindvégig a helyén volt. Most már, utólag nyilvánvalónak látszik, hogy talán ez a titka annak, hogy minden szerepében hiteles tudott maradni. „Areté, azaz kiválóság, ez az én szavam. És persze a szeretetre és a jóra törekvés. Az ember egy idő után rájön, hogy bár elérni soha nem tudjuk, törekedni kell a kiválóságra. Kevés dologra jut idő egy emberi életben, ezért, ha már csinál valamit az ember, azt ne félig-meddig, hanem teljes energiával, odaadással tegye. Úgy szeretném, ha ez az én életemre is igaz lenne.”
Magyar László, 64 éves négygyermekes édesapa életútja példaértékű elkötelezettségről és emberi méltóságról tanúskodik. Kilencedik gyermekként született Székesfehérváron, és édesapja korai elvesztése után, édesanyja gondoskodó szeretettel, egyedül nevelte fel a nagycsaládot. Az osztozás és a feltétlen szeretet, melyet a családban megtapasztalt, meghatározó hatással voltak László személyiségére. Villamosipari szakon üzemmérnökként végzett, majd a Videotonban és egy kis cégnél dolgozott, ám életében mindig is jelen volt az aktív önkéntes segítségnyújtás, különösen a rászorulók és az idős emberek támogatása.
2005-ben életében fordulópont következett, eredeti munkáját felcserélte a szociális területre. Érezte, hogy szeretetét, idejét és energiáját az emberek, különösen a társadalom perifériájára szorultak támogatására kívánja fordítani. Ezt az elkötelezettségét hitelesítette másoddiplomával szociális munkás szakon és szociális szakvizsgával.
2006-ban egy heti rendszerességgel működő klubot szervezett fogyatékkal élő fiataloknak, majd 2010-ben a vezetésével nyitotta meg kapuit a Szent Kristóf Ház Fogyatékkal Élők Nappali Intézménye. Itt halmozottan sérült embereknek nyújtanak nappali ellátást, 2014-től pedig már támogatott lakhatást is.
László intézményvezető, egyházközségi karitászvezető, aki elkötelezett a fogyatékkal élők életminőségének jobbításában. Cselekvő, keresztény felebaráti szeretettel és felelősségvállalással végzi munkáját, biztosítva ezzel a Szent Kristóf Ház színvonalas működését. Nem utolsó sorban pedig apaságát élethivatásként éli miközben hasonló vagy még nagyobb nehézségben lévő – szintén fogyatékkal élő gyermeket nevelő – sorstárs apáknak, szülőtársaknak is vigaszt, megoldást, lehetőséget teremt és segítséget nyújt a szereteten nyugvó családi légkör átadásában, intézményesített megteremtésében.
S bár tevékenységét már elismerték Pro Caritate díjjal, a legnagyobb elismerés számára apaként, példaképként mégiscsak az, hogy felnőtt gyermekei nagyra becsülik értékteremtő munkáját, olyannyira, hogy egyik fia nyomdokaiba lépett, s már közösen dolgoznak e misszió sikeréért.
46 éves, országos vállalkozás igazgatója, az erdélyi Háromszék közösségi életének mozgatórugója, 3 gyermek édesapja. Partnerével együtt a nulláról építették fel a vállalkozásukat. Mindemellett oroszlánrészt vállal szülővárosa, illetve Háromszék közösségi életének fejlesztésében, a helyi értékek népszerűsítésben, az emberi kapcsolatok megerősítésében. Tagja a Háromszéki Közösségi Alapítvány kuratóriumának. 2006 óta tagja a kézdivásárhelyi Rotary Clubnak. Támogatja többek között a kézdivásárhelyi kórházat, színház- és sport tevékenységeket, de az önkormányzat rendezvényeit is. A Tegyünk Kézdiszékért civil mozgalom alapító tagjaként (amelynek célja a közösségi összefogás szorgalmazása) számos a térséget népszerűsítő, a hagyományok őrzésére népi mesterségek promotálására indított tevékenység lelkes résztvevője. Nyaranta olyan népszerűségnek örvendő apa-fia, apa-lánya táborokat szervez, amelyekben minden egyes alkalommal együtt készítenek el például rönkházat, libikókát, melyet mindig a közösség számára adományoznak. Az általa szervezett apa-gyerek táborok már olyan népszerűek, hogy 2020- ban meg sem hirdették, mégis teltházas volt. De a nevéhez fűződnek még olyan, a közösséget, családokat, párkapcsolatokat összetartó programok, mint a feleségek számára szervezett nőnapi bál vagy a férfiak napi közös vacsora.
64 éves, agrármérnök, mezőgazdasági, külgazdasági szakmérnök, a Capriovus Kft. ügyvezető igazgatója, amely elsősorban tojástermékek előállításával foglalkozik. Negyven éve házas, mára már mindkét fia a cég vezetésében dolgozik. Ma már 4 unokájának is tanítja az állatok és a termőföld szeretetét. Egész életében fontos volt számára az innováció, a magyar piacon a nevéhez fűződik számos tojástermék megjelenése, mindig szem előtt tartva az egészséges táplálkozást. Ennek szellemében támogat egyetemi kutatásokat, fejlesztéseket, amelyek középpontjában nemcsak a tojás, hanem a termőföldtől az asztalig gondolkodásmód is érvényesül. Jelölője szerint mindig pontos és tévedhetetlen iránytűként mutatja környezetének, hogy mit jelent az erkölcs, az etika, a kitartás, a becsület és a hazaszeretet. Közéleti szerepvállalása nem merül ki számos hivatalos tisztségében, mindig részt vesz környezetének, közösségeinek problémamegoldásában, aktív segítésében (legyen szó iskolai sportesemény, polgárőrség vagy civil szervezet támogatásáról). A jövő generációkat szem előtt tartva segít gyermekotthonokat élelmiszer adományokkal, egyetemi diákköri konferenciákat támogat, melyeken rendszeres előadó.
75 éves, a nemzetközi védjegyoltalom alatt szabadalmazott Astron óramárka tulajdonosa, az óra gyártó és nagykereskedő cég alapítója, vezetője. A vállalkozás, amely egy 18 éves fiú álmából született mára már komoly céggé nőtte ki magát. Még ma is személyesen részt vesz a cég működésében. 4 felnőtt gyermekéből 3 a családi vállalkozásban dolgozik, negyedik pedig a mentálhigiénés irányt választotta. Családja örökbefogadott egy nehéz helyzetbe került tizenévest is. Mindig is fontos volt életében a helyi közösségről való gondoskodás. Saját közösségéért áldozatos munkát végez hosszú évek óta, nem véletlenül Kecel város díszpolgára, a Bács-Kiskun Megyéért díj tulajdonosa. Aktív, tevékeny ember, akit nemcsak a jelen eredményei érdekelnek, hanem a jövő nemzedékek élete is. Rendszeresen támogat sport- és közösségi, valamint gyermek- és ifjúságépítő programokat. Mindemellett olyan ember, akinek: „ Mindig van ideje egy kávéra, személyes beszélgetésre, mentorálásra és tanácsadásra.”
46 éves, motivációs tréner, tapasztalt, sikeres üzletember, a Mentor-program megálmodója. A saját bőrén tapasztalta meg, milyen felépíteni és sikerre vinni egy vállalkozást, majd elveszíteni mindent. Más talán ilyenkor feladta volna és végleg elkeseredik, de nem Ács Zoltán. Sikerült újra talpra állnia, megtalálni magában az energiát és a lelki erőt az újrakezdéshez. A nehézségek csak megerősítették, és elvezették annak a felismeréséhez, hogy melyek az igazán fontos dolgok az életben. És a felismerést tett követte. A motivációs előadásokon túl, tenni szeretett volna a feltörekvő fiatalokért, a közösségért, hogy együtt egy szebb jövőt építhessünk fel a következő generációnak. Ezért hozta létre a „Mentor-programot”, mely Magyarország mellet Erdélyben is az olyan lelkes, de szerény körülmények közül érkező fiatalokat igyekszik megtalálni, akik céltudatosak és hajlandóak is tenni céljaik elérése érdekében. A piac teljesen különböző szegmenseiből, sikeres üzletemberekből összeállította a Mentorok körét. 18-25 éves, hátrányos helyzetű, ambiciózus fiatalokat megismerve, párokba állította őket a Mentorokkal, akik személyiségben hasonlóak. A Gyakornokok díjmentesen lehetőséget kapnak, hogy egy sikeres üzletember mellett lehessenek, gyakori konzultációkkal és sok figyelemmel eltanulhassák, hogy mi kell a sikeres, stabil élethez. Évente több alkalommal rendezvényeket és képzéseket szervez a közösségnek, melynek a belépődíjait kizárólag a Mentorok fizetik. A rendezvényeken befolyt összegből mindig jótékonykodik és egy hátrányos helyzetű családot segít.
2001 nyarán kezdtek neki annak a fenntartható élménypark megvalósításának, amit ma Katica Tanya Élményközpontnak hívnak. Bár környezete szkeptikus volt, ő lépésről lépésre, épületről épületre haladt az évek során. 3 diplomája van, köztük egy londoni MBA, de a tenyere kérges. Vallja, hogy amit elvár munkatársaitól, azt neki is képesnek kell lennie elvégezni. Minden tettével a fenntartható jövőt szolgálja, azt, hogy unokáinknak is legyen élhető bolygója. A Katica Tanyán csak olyan attrakciót fejleszt, ami nem fogyaszt energiát, vagy ha igen, akkor azt ők termelik meg megújuló forrásból. Nem használnak gázt, náluk lehet hulladékkal fizetni a belépő egy részét és törekszenek arra, hogy csak egészséges ételeket és italokat forgalmazzanak. A szennyvizüket helyben kezelik ökológiai módszerrel és a WC-ket esővízzel húzzák le. Minden beruházási döntést két döntési faktor alapján hoznak meg: hogy pénzügyileg fenntartható és társadalmi értékessége – beleértve a környezeti hatásokat is – pozitív legyen. Ezért nincs náluk például benzines gokart, cukros üdítő és chips. Évente több mint 1000 hátrányos helyzetű (nevelőszülőkkel vagy árva-otthonban élő) gyermek és nevelőik számára adnak ingyenes belépőket. János Patca község társadalmi megbízatású polgármestere is, tiszteletdíjat nem vesz fel. A faluban a vezetése alatt lett internet, falugondnoki szolgálat és minden háztartásban ökológiai szennyvízkezelő. János 1996-ban átesett 3 koponya műtéten, ennek következtében jobb oldala részben lebénult és sérült a beszédközpontja is. Ő erre csak azt szokta mondani: ”Nekem is van egy jobb kezem, ami történetesen a bal.”
Sebész, plasztikai sebész szakorvos. Plasztikai sebészeti magán praxist vezet, ahol célja a legmagasabb szintű plasztikai-esztétikai sebészeti ellátás nyújtása. Emellett a Szt. János Kórház Gyermeksebészeti Osztályának plasztikai sebészeti ambulanciáját is vezeti, gyermekeken végez helyreállító plasztikai sebészeti műtéteket. Számára a magánpraxis melletti karitatív tevékenység szakmai és emberi kiteljesedés is. 2002-ben alapítója volt a Cselekvés a Kiszolgáltatottakért Alapítványnak, amely közhasznúvá vált. 2010-ben kollégáival az ázsiai Bangladesben hozta létre az első magyar alapítású plasztikai sebészeti missziót, ahol főként rászoruló gyermekeken és nőkön segítenek rendszeresen, helyreállító plasztikai sebészeti műtétekkel. Bár karitatív tevékenysége idén a fejüknél összenőtt sziámi ikerpár szétválasztásával került igazán reflektorfénybe, már 15 éve itthon és külföldi missziói során is rendszeresen karitatív egészségügyi minőségjavító munkát és műtéteket végez. A düsseldorfi Semmelweis Társasággal 2006-ban ösztöndíjat alapított a Semmelweis Egyetem szigorló orvostanhallgatóinak, mely keretein belül már több mint 140 orvos kaphatott két hónapos intenzív sebészeti és baleseti sebészeti képzést. 2017-ben Nigériában is részt vett karitatív misszió alapításában. 2012-ben az International Medical College Dhaka vendégprofesszori kitüntetését kapta humanitárius, tudományos és oktató munkájáért. A plasztikai és helyreállító sebészeti missziók rendszeres szervezése és kivitelezése, s a nemzetközi szakmai munka nyomán kapott megtisztelő felkérésnek köszönhetően 2018-tól a Bangladesi Népi Köztársaság tiszteletbeli magyarországi konzulja.
Tradicionális családi vállalkozás, a Nobilis Zrt. tulajdonosa és vezetője. A kétszemélyes vállalkozás egy korábbi nehéz helyzet megoldásaként született, mely később napról-napra új ötletekkel, mérhetetlen szorgalommal és kreativitással fejlődött. A cég, egy kis, öreg nyári konyhából mára az első hazai Zrt.-vé lett, hatalmas forgalmat bonyolítva szárított almából és meggyből. Az évek során lányai fiatal, friss lendületét, újítási hajlandóságát is a vállalkozás szolgálatába állította, ma már közel hetven fő dolgozik az üzemben. Fontos számára, hogy cége a helyi kistermelőknek nyújt folyamatos megélhetést. Tibor méltóságteljes, kedves, közvetlen, de ugyanakkor szigorú, ha becsületről, tisztességről, munkáról van szó! Amikor a családi vállalkozás felszálló ágba került, Tibor tudta, hogy kötelessége van azokkal szemben, akiknek az élet nem tudta ezt a sikert nyújtani. Megállapodást kötött az árva gyerekeket nevelő SOS Gyermekfaluval, és termékei árának bizonyos százalékát automatikusan oda utaltatja. Azt vallja, azért támogatja kiemelten a gyerekeket, mert, ha valaki egy életút elején segít, akkor annak az embernek egész életére vonatkozóan tudott valamit adni. A Kérlek Segíts Alapítvány támogatója, de rendszeresen segíti a mozgássérülteket, az egyházakat, a művészetet – a Mátészalkai Művészetbarát Egyesületet 15 éve támogatja. Aki hozzá fordul – és arra érdemesnek bizonyul –, biztosan nem távozik üres kézzel. A határon túli magyarok szellemi gyarapodását, a mátészalkai kulturális közéletet folyamatosan támogatja. Teszi mindezt hivalkodás nélkül, alázattal, csendesen – immár 25 éve.
Étteremtulajdonos, mester és oktató. Folyamatosan fejleszt, épít, szépít valamit, tele van ötletekkel. Minden projektjét messzemenő igényességgel váltja valóra, a legkisebb részletre is odafigyel. Kollégái szeretnek vele dolgozni, mert tiszteli őket, segíti és elismeri a teljesítményüket. Vallja, hogy csak a velük való közös munka révén nyerhette el az Év Vendéglőse címet. Kezdetben rendezvények szolgáltatójaként vált ismertté, majd a gasztro-palettát színesítve több izgalmas vendéglátóhelyet is nyitott az elmúlt években. Éttermi mester, a Magyar Vendéglátó Ipartestület alelnöke, a Magyarországi Rendezvényszervezők és – szolgáltatók Gasztronómiai tagozatának vezetője, mindemellett társadalmi munkában évek óta a Szent Gellért Óvodát fenntartó egyesület vezetője és állandó támogatója. Rudolf – vagy ahogy sokan hívják, mindenki Rudija – négy gyermek büszke édesapja, őket fokozatosan neveli a munkára. Méltó sikerei mellett rendkívül szerény, anyagi helyzetével nem kérkedik, stílusa közvetlen és személyes. Sosem panaszkodik, mindig a megoldás érdekli. Aktívan sportol, szerteágazó tevékenységei mellett lakókörnyezetének társadalmi életében is aktívan részt vesz. Keresztény hívőként környezetének családos és házas közösségeit támogatja, amikhez akár vállalkozásai erőforrásait is bevonja. A tanyavilágban, peremvidéken élő szegényeket és gyermekeket adománygyűjtéssel segíti.
Közgazdász, több mint három évtizede a közel 110 főt foglalkoztató, idén 40 éves Zalaszám Informatika résztulajdonosa és ügyvezetője. Munkájában végtelenül pontos, precíz, előrelátó és maximalista. Az ehhez szükséges alázatot a szüleitől látta, tanulta. Munkatársait családtagként kezeli, kiemelten megbecsüli és támogatja, a család után a legfontosabb csapatként tekint rájuk. A cég által elnyert elismerések között büszkén tartja számon Zalaegerszeg Megyei Jogú Város Innovációs díját és a Kultúra Mecénása Díjat, valamint a Zala Megyei Minőségi Díjat. A Magyar Köztársaság Arany Érdemkeresztjével 1998-ban tüntették ki, melyet számos más elismerés követett üzleti, sport és kultúráért tett erőfeszítéseiért. Fiatalkorában verseket, novellákat írt, majd – a munka mellett – az aktív sport határozta meg az életét. A zalaegerszegi és környékbeli oktatás, kultúra, egészségügy és sport intézményeinek és rendezvényeinek évtizedek óta rendszeres támogatója, kuratóriumi elnök. Cégeket támogat, szponzoráltjaival személyes, akár napi kapcsolatot is tart. Gondolkodását az ember és családcentrikus, hosszú távú szemlélet határozza meg. Három gyermek büszke édesapja és mára ötszörös nagypapa.